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三大战略

你想要让自己变得更厉害,你就需要想方设法和比你更厉害的人同行,去学习他们是怎么思考和解决问题的。

人才机制

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竞争、激励、淘汰三大机制是帝汇造血引擎的三驾马车,带着理想奔向未来,更催促着帝汇所有伙伴在快车道上竞技疾驰。

通过内部竞争使人才脱颖而出,带来发展的动力;用激励机制催化员工潜能,调动员工工作热情;用淘汰机制吐故纳新,保持队伍的生命力,使公司持续、稳定地发展。

培训机制

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为了提升帝汇所有伙伴的专业能力和国际化管理水平,帝汇建立了完善的职业培训体系,不仅拥有战略合作银行数位客座专家,同时我司也拥有专、兼职讲师队伍。

我司花费数十万打造员工培训系统,该系统为每一位员工建立了个人学习档案,可以随时检视自己的学习进度、学习成绩。

职业发展

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帝汇推崇以“仁、义、礼、智、信、廉”为精髓的儒家传统,讲究“要做事先做人”。我们对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩,为“感恩”恪尽职守,踏实工作。

帝汇在把员工视为公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,促使员工无形中与公司共同成长。

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